Psikologi di Perusahaan

Dalam perjalanannya sebagai sebuah ilmu, psikologi telah banyak memberikan kontribusi bagi perkembangan organisasi atau perusahaan dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas. Pendekatan ini lebih dikenal sebagai Psikologi Industri dan Organisasi. Ilmu ini menerapkan prinsip atau metode psikologi dalam menyelesaikan permasalahan yang berkaitan dengan perilaku manusia di tempat kerjanya.

Para lulusan psikologi yang berkarir dalam dunia perusahaan banyak menunjukkan peranan penting dalam pengembangan sumber daya manusia di perusahaan-perusahaan tempat mereka bekerja. Permasalahannya adalah, masih banyak orang yang belum dapat melihat peran tersebut karena memang cenderung implisit, maksudnya seringkali tidak langsung dapat dilihat dalam ranah finansial.

Lalu dimana letak perbedaan antara Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) dengan Manajemen SDM? Seperti yang tadi sudah dijelaskan, bahwa PIO berfokus pada sikap, kepribadian, dan gejala perilaku SDM yang ditampilkan dalam dunia organisasi atau perusahaan. Sedangkan Manajemen SDM berfokus pada bagaimana membuat perencanaan, pengaturan, pengarahan serta pengawasan terhadap SDM dalam perusahaan.

Continue reading