Membangun Budaya e-Learning dalam Organisasi

Menyesuaikan zaman, pola pembelajaran telah bergeser. Online Learning atau pembelajaran daring menghiasi program-program pembelajaran di banyak lembaga  pendidikan. Begitu pula dalam ranah pengembangan karyawan di sebuah perusahaan

Platform learning management system pun dibangun. Ratusan juta perusahaan berinvestasi mengembangkan konten-konten pembelajaran daring (e-learning). Struktur organisasi lengkap dengan sumber daya manusia telah juga telah disediakan untuk melayani para karyawan terhadap metode pelatihan yang baru ini. Namun, hal itu belum menahbiskan bahwa e-learning telah sepenuhnya memenuhi ekspektasi perusahaan dalam upaya pengembangan karyawan.

Begitulah pengalaman salah satu praktisi di departemen sumber daya manusia (SDM). Terlebih khususnya di bagian learning and development mengenai jalan panjang yang ditempuh untuk melakukan salah satu program transformasi di perusahaannya, membangun metode belajar daring.
Continue reading

Classroom in a Pocket

Perkembangan teknologi terus bergulir. Semua tidak terlepas dari perkembangan aplikasi yang disematkan di ponsel pintar atau smartphone itu sendiri. Riset menunjukkan bahwa 80% populasi dunia adalah pengguna ponsel.

Merujuk tren tersebut, sangat menarik jika kita perhatikan bagaimana pemanfaatan aplikasi pada ponsel pintar ini juga dapat dimanfaatkan dan dioptimalkan bagi para praktisi human resources department, khususnya bagian learning & development pada masa mendatang.

Hal yang menarik juga terlihat dari sebuah survei yang menyatakan bahwa 70% pembelajar dalam jaringan (online) merasa lebih efektif dan termotivasi ketika menggunakan perangkat mobile dibandingkan laptop atau komputer personal.
Continue reading

Luas Perkataan Tak Seluas Pemikiran

Begitulah karyawan berkeluh kesah, bertarung mengeluarkan pendapat kepada pemimpin perusahaan. Kita sering mendengar keluhan para karyawan atau mungkin salah satunya adalah Anda yang mengalami kesulitan menjual ide-ide baru kepada pihak manajemen. Padahal, ide-ide tersebut bermanfaat untuk meningkatkan kinerja dan kemajuan organisasi.

Dalam beberapa hal, itu memang kerap terjadi. Manajemen menolak ide-ide baru karena mentalitas “keengganan untuk berubah”.

Akan tetapi, yang lebih sering terjadi adalah para karyawan tidak tahu bagaimana menjual ide-ide tersebut secara efektif, baik dari sisi pola pikir, mentalitas, maupun hal-hal yang bersifat keterampilan ataupun teknik dalam menjual ide. Pasalnya, mereka tak mempersiapkan kemampuan komunikasi dengan matang.

Sering kali kita sebagai pembicara berada di dua gelombang yang besar atau dua arus yang kuat. Gelombang atau arus itu yang penulis analogikan sebagai WIFA (Whats in it for audience) VS WIII (What I am interested in).
Continue reading

Kiat Membangun e-Learning

“e-learning dapat memberikan manfaat yang luar biasa, dapat diakses kapanpun dan di manapun”, “e-learning biayanya murah, tidak perlu lagi biaya akomodasi dan transportasi”, “e-learning ini solusi bagi karyawan di perusahaan kami yang waktunya sangat sibuk”.

Begitulah kiranya pendapat dari beberapa praktisi SDM, khususnya di departemen Training and Development manakala membicarakan pembelajaran online atau lebih dikenal dengan sebutan e-learning yang saat ini model pembelajaran yang digadang-gadang sebagai metode masa depan ini sedang naik daun.

Hal tersebut diyakini benar adanya. Namun demikian, banyak yang masih menganggap bahwa jika ingin mengubah materi pembelajaran tatap muka (pembelajaran tradisional) ke dalam pembelajaran e-learning mudah saja, tinggal memindahkan semua konten yang berupa berkas powerpoint, bahan bacaan, video, studi kasus dan materi lainnya ke dalam Learning Management System (LMS), dan pekerjaan tersebut pun selesai.
Continue reading

4 Kiat Membangun Blog dengan Optimasi SEO

optimasi-blogNasib blog berkualitas namun tidak ada pengunjungnya layaknya harta karun yang tak kunjung ditemukan. Kondisi persaingan dalam dunia online yang semakin kompetitif membuat para blogger tidak hanya dituntut untuk ahli menulis tapi juga wajib jago teknik SEO.

Mungkin sebagian dari Anda bertanya. “Lho Mas Rahadi, Apa hubungannya blog dengan SEO? Lalu kenapa juga harus membahas mengenai blog?”

Terima kasih atas pertanyaan yang sungguh luar biasa, membuat penulis semakin bersemangat untuk berbagi. Namun sebelum pertanyaan tersebut terjawab, penulis ingin bertanya, seberapa mudah blog atau website Anda dapat muncul pada mesin pencari Google? Apakah Anda yakin artikel online Anda dibaca oleh banyak netizen?
Continue reading

Jurus Public Relations on The Net dalam Pemasaran

PR onlineJika kita menengok beberapa tahun ke belakang, Public Relations (PR) dianggap layaknya sebuah klub eksklusif, yang tergabung di dalamnya bak sekumpulan individu dengan level tertinggi pada organisasi. Para praktisi PR juga terbiasa menggunakan banyak jargon yang acapkali tidak diketahui maknanya oleh khalayak ramai.

Bagi mereka yang bukan bagian dari ‘kumpulan’ itu, maka PR akan tampak seperti pekerjaan yang hanya dipahami oleh kalangan tertentu saja dan begitu misterius, serta membutuhkan banyak pelatihan tak ubahnya astronot yang bersiap untuk pergi ke luar angkasa atau seorang prajurit yang mempunyai misi khusus.

Pada masa tersebut, selain mengalokasikan uang dalam jumlah besar untuk beriklan dan bekerja sama dengan media, rasanya hampir tidak ada cara lain bagi perusahaan untuk mempublikasikan perusahaannya kepada dunia luar.
Continue reading